人手不足の課題解消・真の共生社会実現へ
外国人労働者を受け入れる際は、就労に必要な資格を確認する、雇用に必要な手続きをするといったステップが必要です。本記事では外国人労働者の採用に有効な求人方法や資格確認、雇用後に必要な手続きなども解説します。
外国人労働者を採用する場合に対象となる、助成金・補助金は多いです。本記事では、外国人労働者の採用で受けられる助成金・補助金について解説しています。この記事を読めば、助成金・補助金の対象であるかの判断材料になるでしょう。
外国人労働者に関するトラブルは不法滞在や突然の失踪、言語の壁など多岐に渡ります。しかし、労働人口減少への対策として企業も外国人労働者の受け入れ準備を進めていかなければなりません。この記事では外国人労働者に関わるトラブルとその解決方法を解説します。
外国人労働者を雇用するにあたり、コミュニケーション問題への対策は不可欠です。文化や価値観を異にする労働者と仕事をする際は、お互いに歩み寄り信頼関係を築きましょう。この記事では外国人労働者とのコミュニケーション問題を解決する方法を解説します。
在留資格は外国人労働者が日本で就労するために必要な資格です。在留資格を所持していない、または在留期限が切れている外国人は雇用できません。在留資格が指定する範囲を超えて就労させることも禁止です。この記事では外国人労働者が持つ在留資格について解説します。
日本で就労する外国人労働者は年々増加しており、2021年にはその数は170万人を超えました。外国人労働者増加の背景にあるのは日本の労働人口減少のほか、政府主導の就労支援や企業のグローバル化です。この記事では日本で外国人労働者が増加する理由を詳しく解説します。
外国人材紹介サービスは企業と外国人労働者のマッチングを行うものであり、近年は利用する企業も増えています。一方、外国人の採用はトラブルも多く、企業としてはサービスの選定が課題です。この記事では外国人材紹介サービスの選び方や利用時の注意点を解説します。
外国人材を採用したくてもどうすればいいのかわからない！そのような場合は外国人材受け入れ支援サービスを利用するのがおすすめです。自社の希望にあった人材のマッチングから面談・契約などをサポートする外国人材受け入れ支援サービスとは何か、その活用方法もご紹介します。
日本では「外国人材」を積極的に受け入れています。本記事では、在留資格の1つである「特定技能」について解説していきます。この記事を読めば、特定技能の特徴や注意点、技能実習との違いについて理解できるでしょう。
2022年10月03日
