人手不足の課題解消・真の共生社会実現へ
現在の日本国内では「外国人材」を積極的に受け入れています。本記事では、外国人材の概要や日本国内でのニーズ、国籍割合を徹底解説していきます。記事を読めば、外国人材の需要ニーズの高さがより深く理解できるでしょう。
近年日本では、外国人材を積極的に受け入れるよう推進しています。本記事では「外国人材の採用における動向」について徹底解説しています。外国人材の採用におけるメリットや留意点においても紹介しているので参考にしてください。
本記事では、外国人材の介護分野における制度を紹介しています。高齢化が進む日本では、医療介護の分野で人手不足が深刻化しています。この記事を読むことで、介護分野での外国人材の重要性が理解できるでしょう。
外国人労働者の受け入れは、業務上あらゆる面でデメリットが生じるリスクを孕んでいます。しかし、外国人労働者受け入れの恩恵は大きく、企業はデメリットを踏まえたうえで適切な対策を取ることが大切です。この記事では外国人労働者受け入れのデメリットについて解説します。
外国人雇用を検討する企業にとって、必要な資格や手続きなどは気になるところでしょう。外国人を雇用するには、採用する本人に就労可能な在留資格があるかの確認が必要です。在留資格の確認ポイントや、内定後に必要な手続きについて解説します
外国人労働者の必要性は不足する労働力を補うだけではありません。IT化やグローバル化など、企業を取り巻く環境が急速に変化する中で、外国人労働者のスキルは企業に有益なものになるでしょう。この記事では外国人労働者を採用するメリットから、その必要性を解説します。
外国人の定着率は日本人より低いです。理由としては、給与や業務内容などの待遇に対する不満や、外国籍ということで受ける差別などが挙げられます。実際に、入社後1年以内に28％近くが離職しています。企業として外国人の定着率を上げるためにできるポイントを解説します。
外国人を雇用するには就労ビザ申請が必須です。就労ビザは就労に基づく在留資格のことで、それを持たない外国人を雇用するのは違法です。就労ビザの申請方法や審査でチェックされるポイントなど就労ビザの基礎知識について解説します。
外国人の雇用で注意すべきポイントで最初に確認するのは、在留資格の内容と期間です。違法就労で罰則を科されないためにも、確認が必要なポイントについて解説します。保険関係や税金、雇用後の手続きなど、外国人雇用に関する疑問の解決につなげましょう。
2022年10月03日
