現在の日本国内では、労働人材の不足やグローバル化に対応するために「外国人材」を積極的に受け入れています。
外国人材を受け入れることで、少子高齢化に伴う労働者の減少の改善や、経済の発展の手助けとなっています。
本記事では、外国人材の概要や日本国内でのニーズ、国籍割合を徹底解説していきます。
本記事を読むことで、外国人材の需要ニーズの高さがより深く理解できるでしょう。
外国人材とは、外国籍を持つ労働者を受け入れた際の、日本側から見たときの「外国人労働者の呼び名」を指します。
日本に定住して働く「移住移民労働者」や、1年以内など期間を決めて働く「季節労働者」なども外国人材に含まれます。
基本的に外国人材は、一定の専門性や技能を有し、即戦力となる人材が受け入れられます。
外国人材が在留するために必要な資格は、細かく区分されています。
出典：出入国在留管理庁 新たな外国人材の受入れ及び共生社会実現に向けた取組
また、在留期間の上限は通算で5年と定められているのも特徴です。
近年日本では、少子高齢化に伴い生産労働人口数が減少しています。
そのため、日本人を対象に人材を募集しても、人材が集まらないケースは少なくありません。
実際、厚生労働省が行った「有効求人倍率の推移」の調査結果では、2019年12月の有効求人倍率は1.57倍になっています。
それに対し、有効求職者は0.8％減となっています。
出典：厚生労働省 一般職業紹介状況（令和元年12月分及び令和元年分）について
上記の結果から、日本は外国人材を増やさないと、人材が確保できない現状がうかがえます。
日本国内で働く外国人材数は年々増加しており、令和3年には過去最多記録を更新しています。
出典：厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和3年 10 月末現在）
2008年（平成20年）と2021年（令和3年）の外国人の数を比較すると、その数は3倍以上に増えていることが分かります。
また、制度の改正により、優秀な外国人材を多く受け入れられるようになりました。
実際、厚生労働省が行った「在留資格別の外国人材の割合調査」では、専門技能的なスキルを持つ人が半数以上を占める結果となっています。
出典：厚生労働省 「外国人雇用状況」の届出状況まとめ
上記の結果からも、現在の日本では、技能や専門性のある外国人材の需要ニーズがより高まっているとうかがえます。
前章では、日本国内の外国人材の需要が年々高まっていると説明しました。
では、日本国内で外国人材の受け入れが多い国籍はどこなのでしょうか？
厚生労働省の行った「国籍別外国人労働者の割合」の調査では、ベトナム人、中国人、フィリピン人の順に多い結果となりました。
出典：厚生労働省 「外国人雇用状況」の届出状況まとめ
上記の結果から、日本国内で外国人材として活躍している半数以上が、他のアジア国から労働しに来ている人材であると分かります。
外国人材は、基本的に一定の専門性や技能を有し、即戦力となる人が受け入れられます。また、外国人材が在留するために必要な資格は、細かく区分されています。
一方、日本国内で働く外国人材数は年々増加しており、令和元年には過去最高記録を更新しています。
今後も日本国内の少子高齢化や、グローバル化の発展に伴い、外国人材の需要はますます高くなるでしょう。
