近年、少子高齢化に伴い日本国内だけでは人材確保が難しくなりつつあります。
そこで政府は、外国人材を積極的に受け入れるよう推進しています。
本記事では「外国人材の採用における動向」について徹底解説しています。
外国人材を採用するにあたってのメリットや留意点においても紹介しているので参考にしてください。
本記事を読めば、外国人材を採用するかの検討材料になるでしょう。
日本国内で働く外国人材数は年々増加しており、令和元年には過去最高記録を更新しました。
令和2年以降にやや減少傾向にあるのは、新型コロナウイルスによる「渡航制限」が要因の1つでしょう。
出典：出入国在留管理庁 新たな外国人材の受入れ及び共生社会実現に向けた取組
平成元年と比較すると、外国人材数は増加傾向にあり、現在は2倍以上の外国人労働者が日本の企業を支えています。
外国人材が増加した要因として下記が挙げられます。
上記の内容からも、日本国内が外国人材を積極的に受け入れるように、制度改善の取り組みをしているとうかがえます。
少子高齢化による人材確保の困難から、外国人材を採用しているケースが多いですが、それ以外の理由でも外国人材を採用しています。
企業側が、外国人材を採用するメリットは下記の通りです。
外国人材の受け入れで最もメリットと感じるのは「人材不足」の解消です。
少子高齢化の日本では、若い人材確保が難しい状況になっています。
日本に労働をしにくる外国人材は優秀な人が多いため、日本の多くの企業で活躍しています。
実際、厚生労働省が行った「在留資格別の外国人材の割合調査」では、専門技能的なスキルを持つ人が半数以上を占める結果となりました。
出典：厚生労働省 「外国人雇用状況」の届出状況まとめ
上記の結果からも、外国人材を採用するメリットは大きいでしょう。
外国人材は、元々は他国で育ち、日本とは別の文化に触れ学んできた方々です。
そのため、日本人とは違う視点や発想をする可能性があります。
外国人材を積極的に採用することで、企業にとって大きな発展に繋がるケースも少なくないでしょう。
外国人材の方々は、母国語と日本語以外に、英語などの言葉を話せるケースは珍しくありません。
異なる言語の方とのやりとりが行えるため、企業にとってグローバル化の発展を手助けする存在となるでしょう。
外国人材を採用するメリットがある一方で、留意点デメリットも存在します。
外国人材の採用で注意したいポイントは下記の通りです。
異なる文化で育ったことから新しい発想が生まれる一方で、トラブルが発生する可能性もあります。
具体例としては、日本では悪いとされている行為が、海外では良い行為として捉えられているなどです。
また、上記のようなトラブルが発生した際に、解決できるよう円滑にコミュニケーションが出来るかどうかも問題点の1つです。
文化の違いをお互いが理解し、柔軟に対応することが大切になるでしょう。
もう1つの留意点として「就労ビザの資格取得に時間を要する」ことです。
外国人材を採用する際、就労ビザの資格を取得する必要があります。
就労ビザを取得するまでの期間は、約1ヶ月から3ヶ月程度の期間が必要と言われています。
さらに、業種や職種によっては「就労ビザの資格を取得できない」ケースもあるため、事前の確認がとても重要となります。
現在日本では、少子高齢化に伴い人材確保が困難になっているため、外国人材を積極的に採用しています。
外国人材を採用するメリットは下記の通りです。
上記のようなメリットがある一方で「文化コミュニケーションの違いが生じる点」や「就労ビザの資格取得に時間を要する点」などの留意点もあるので、本記事でメリット留意点を理解した上で、外国人材の採用を検討してみてください。
