HR Service
外国人材事業
ベトナム・ミャンマー・インドネシア・フィリピンなど東南アジアを中心に、製造業・IT・サービス業・建設業など幅広い業種に対して、外国人材の採用広報支援・採用実務支援を行っています。ＨＲｔｅｐプラットフォームを活用し、求人情報の整備、応募受付支援、面接調整支援、在留資格申請に関する支援、来日前後の研修、入社後の定着フォローまでを一貫して支援します。
Services
サービス内容
ＨＲｔｅｐプラットフォーム
企業管理画面・求人情報提供者管理画面・応募者情報管理画面・応募者向けWEBで構成される統合プラットフォームです。求人情報の掲載、応募受付、応募情報の整理、面接日程の調整、受入準備に関する進行管理までを一元管理し、採用実務の効率化を支援します。
外国人材採用支援
ベトナム・ミャンマー・インドネシア・フィリピンなど東南アジアを中心に、製造業・IT・サービス業・建設業など幅広い業種に向けて、外国人材の採用コンサルティングおよび採用業務支援を提供しています。在留資格（技術・人文知識・国際業務、特定技能）に関する知見を活かし、求人要件整理、募集文面整備、応募者対応支援、面接調整支援、書類準備支援、受入後の定着支援まで一貫して対応します。
受入研修支援
外国人材がスムーズに職場へ適応できるよう、来日前のオンライン日本語研修（JLPT N4〜N3レベル対応）から、入社後のビジネスマナー・安全衛生・業界用語研修まで段階的にプログラムを設計。企業ごとの業務内容に合わせたカスタマイズ研修にも対応しています。
アウトソーシング
製造ライン・物流倉庫・食品加工・清掃管理などにおいて、業務委託・請負体制の構築支援および運用支援を提供。必要な体制や期間に応じた運用設計を行い、繁忙期対応から長期運用まで、企業の現場体制整備を支援します。
FAQ
よくある質問
Q. 外国人材の採用支援にはどのくらいの期間がかかりますか？
A. ご要望の人材像や在留資格の種類によりますが、国内在住者向け採用では通常2〜4週間、海外からの採用準備を含む場合は在留資格申請支援等も含めて2〜4ヶ月が目安です。ＨＲｔｅｐプラットフォームを活用し、求人情報の整理、応募受付支援、応募書類の確認支援、面接日程の調整など、採用実務全体をサポートします。
Q. どのような在留資格の外国人材の採用支援に対応していますか？
A. 技術・人文知識・国際業務、特定技能（1号・2号）に関する採用支援に対応しています。在留資格ごとに必要な書類や手続きが異なるため、申請書類準備の支援や専門家との連携体制を整えています。資格の種類や要件についてもお気軽にご相談ください。
Q. 受入研修ではどのようなプログラムがありますか？
A. 来日前のオンライン日本語研修（JLPT N4〜N3レベル対応）、入社時のビジネスマナー・安全衛生研修、配属後の業界用語・現場用語研修を段階的に実施します。研修期間は1週間〜3ヶ月まで、企業の業種・職種に応じたカスタマイズが可能です。